<h1 align="center">&iexcl;Cupos limitados!</h1>
Management 3.0 es un movimiento de innovaci&oacute;n, liderazgo y gesti&oacute;n. Est&aacute; redefiniendo la definici&oacute;n de liderazgo con la administraci&oacute;n como una responsabilidad grupal. Es una revoluci&oacute;n de gesti&oacute;n global que re&uacute;ne a miles de gerentes de proyecto, gerentes de nivel medio, directores generales y empresarios, desarrollando soluciones en conjunto, utilizando juegos para fomentar la retroalimentaci&oacute;n de los empleados y la colaboraci&oacute;n en equipo.
&iquest;A qui&eacute;n va dirigido?
<ul>
<li>
Gerentes, Directores, Vicepresidentes&nbsp;y, en general, todas las personas implicadas en la gesti&oacute;n de empresas del Siglo XXI basadas en el conocimiento y el talento de las personas.
</li>
<li>
Facilitadores, ScrumMasters, Coachs&nbsp;y personas responsables del desarrollo de competencias individuales, la motivaci&oacute;n y el trabajo en equipo.
</li>
<li>
L&iacute;deres de equipo, Jefes de Proyecto, Product Owners, Product Managers&nbsp;y&nbsp;personas responsables de alinear los esfuerzos de los equipos con la estrategia de la organizaci&oacute;n
</li>
<li>
Responsables de&nbsp;Recursos Humanos&nbsp;interesados en nuevas formas de atraer, retener y desarrollar el talento.
</li>
<li>
En general, cualquier persona interesada en conocer c&oacute;mo se gestionan las empresas m&aacute;s innovadoras y disruptivas.
</li>
</ul>
Objetivos
Al finalizar el workshop los participantes:
<ul>
<li>
Identificaran cu&aacute;les son los&nbsp;principios del Management 3.0&nbsp;y su impacto en la administraci&oacute;n moderna de las organizaciones de hoy.
</li>
<li>
Reconocer&aacute;n los elementos que componen la&nbsp;motivaci&oacute;n&nbsp;del trabajador&nbsp;del conocimiento.
</li>
<li>
Podr&aacute;n ayudar a sus equipos a tomar el control de sus propias decisiones, fomentando la&nbsp;auto-organizaci&oacute;n.
</li>
<li>
Reconocer&aacute;n herramientas &uacute;tiles para dar un&nbsp;feedback constructivo.
</li>
<li>
Implementar&aacute;n las pr&aacute;cticas propuestas por el Management 3.0 que permitan trabajar con equipos remotos.
</li>
</ul>
Contenido del curso:
En este workshop de Management 3.0 Fundamentals Online aprender&aacute; los conceptos b&aacute;sicos de Management 3.0, con un enfoque en pr&aacute;cticas que son &uacute;tiles en equipos remotos. Este nuevo workshop est&aacute; dise&ntilde;ado para l&iacute;deres que trabajan con equipos remotos, y los asistentes aprender&aacute;n c&oacute;mo dar feedback en un entorno remoto, c&oacute;mo liderar equipos remotos, aprendar&aacute;n a facilitar reuniones remotas.
Es importante se&ntilde;alar que el workshop est&aacute; dise&ntilde;ado para impartirse online y las herramientas, ejercicios, pr&aacute;cticas y agenda est&aacute;n optimizadas para realizar un online efectivo.
Los m&oacute;dulos cubiertos en este workshop son:
<ul>
<li>
<a href="https://management30.com/modules/management-leadership/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Management and Leadership</a>
</li>
<li>
<a href="https://management30.com/learn/principles/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Principles of Management 3.0</a>
</li>
<li>
<a href="https://management30.com/modules/complexity-thinking/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Complexity Thinking</a>
</li>
<li>
<a href="https://management30.com/energize-people/motivation-engagement/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Motivation and Engagement</a>
</li>
<li>
<a href="https://management30.com/empower-teams/delegation-empowerment/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Delegation and Empowerment</a>
</li>
<li>
<a href="https://management30.com/grow-structure/remote-teams/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Remote Teams</a>
</li>
<li>
<a href="https://management30.com/develop-competence/better-feedback/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Better Feedback</a>
</li>
<li>
<a href="https://management30.com/improve-everything/success-failure/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Success and Failure</a>
</li>
</ul>
Al finalizar el workshop, los participantes recibir&aacute;n el certificado Certificate of Attendance del Fundamentals Online Workshop.
<img src="https://cdn11.bigcommerce.com/s-xpls06pk6j/product_images/uploaded_images/d8ef39c583faa25ae622e7b687b094e7.jpg?t=1610158474" alt="medalla management 3.0 logo certificado management3.0" width="300" height="270" />
<h6 align="justify">&nbsp;</h6>
<h6 align="justify">&iquest;C&oacute;mo se llevar&aacute;n las sesiones del workshop?</h6>
Este workshop tiene una duraci&oacute;n de 10 horas, distribuidas en 4 sesiones de dos horas y media por sesi&oacute;n. Este workshop inicia el d&iacute;a martes 02 de febrero y termina el jueves 11 de febrero.
Fechas de las sesiones:
<ul>
<li>
Martes 02 de febrero.
</li>
<li>
Jueves 04 de febrero.
</li>
<li>
Martes 09 de febrero.
</li>
<li>
Jueves 11 de febrero.
</li>
</ul>
Horarios de las sesiones:
<ul>
<li>
5 pm a 7:30 pm (hora de M&eacute;xico).
</li>
<li>
6 pm a 8:30 pm (hora de Colombia / Ecuador / Per&uacute;).
</li>
<li>
7 pm a 9:30 pm (hora de Venezuela).
</li>
<li>
8 pm a 10:30 pm (hora de Chile / Argentina).
</li>
</ul>
<h6 align="justify">Formadores:</h6>
<h6 align="justify">Alejandra Arocha</h6>
<img src="https://cdn11.bigcommerce.com/s-xpls06pk6j/product_images/uploaded_images/img-3582.jpg?t=1610158412&amp;_ga=2.51165673.1934305319.1610065990-1768738580.1609958005" alt="lean change amanagement desarrollo organizacional alejandra arocha clima cultura" width="337" height="224" />
Trainer y facilitadora acreditada&nbsp;Happy Melly One&nbsp;para los cursos de&nbsp;Management 3.0&nbsp;y&nbsp;Lean Change Management.&nbsp;ICAgile Authorized&nbsp;Instructor.&nbsp;Experiencia como coach en equipos de desarrollo de software y marketing Digital.
Experiencia en la creaci&oacute;n de los planes de evoluci&oacute;n de las personas y los equipos hacia la adopci&oacute;n de la agilidad, y ejecuci&oacute;n de dichos planes, adapt&aacute;ndolos adecuadamente al contexto de la empresa y el proyecto.
Conocimiento del mindset Agile y sus frameworks.&nbsp;Alejandra es fundadora de Prisma, una empresa que tiene como prop&oacute;sito evolucionar el trabajo en muchas de sus &aacute;reas. Ha trabajado en empresas de telecomunicaciones, seguros, banca, retail, software&hellip;&nbsp;Actualmente est&aacute; buscando mejorar el management y la gesti&oacute;n de cambio dentro de las organizaciones.
<h6 align="justify">Preguntas frecuentes:</h6>
<ul>
<li>
&iquest;Qu&eacute; recibo con el curso?:&nbsp;10 horas lectivas,&nbsp; certificado oficial de asistencia, el libro &ldquo;how to change the world&rdquo;, el libro &ldquo;Management Workout!&rdquo; y un kit de materiales extra incluyendo videos, presentaciones, tutoriales, white papers y otros recursos orientados al crecimiento y aprendizaje continuo tras el curso.
</li>
<li>
&iquest;Me sirve este curso para obtener PDU&rsquo;s?:&nbsp;s&iacute;, el curso es elegible para convalidar PDU&rsquo;s del&nbsp;&nbsp;Project Management Institute&nbsp;(PMI) para las certificaciones&nbsp;PMP y&nbsp;PMI-ACP. Contacta con el PMI para m&aacute;s informaci&oacute;n acerca del proceso.
</li>
</ul>
Para reservas comunicarse por WhatsApp.
<a href="https://drive.google.com/file/d/1CKlZSZ3bZs36C6mQEf6XEa1I8KR9Kg_k/view?usp=sharing" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><button>Descargar brochure</button></a>

taller abierto management 3.0 prisma link

Taller Management 3.0 del 02 al 11 de febrero telepresencial

<h5 align="center">&iexcl;Cupos limitados!</h5>
Taller Coaching Agile Transitions con Lean Change Management&nbsp;es una experiencia de 16 horas dise&ntilde;ada para ayudarlo a tomar las mejores ideas del pensamiento &aacute;gil, lean startup y desing thinking para ayudarlo a vivir los valores y principios &aacute;giles mientras transforma su organizaci&oacute;n hacia las nuevas formas de trabajo.
Este taller lo ayudar&aacute; a responder preguntas como:
<ul>
<li>&iquest;C&oacute;mo podemos integrar &aacute;gil y la gesti&oacute;n de cambio para hacer la transici&oacute;n a &aacute;gil de manera &aacute;gil?</li>
<li>&iquest;C&oacute;mo podemos aplicar pr&aacute;cticas &aacute;giles a programas complejos de transformaci&oacute;n &aacute;gil?</li>
<li>&iquest;C&oacute;mo podemos reducir la incertidumbre iterando a trav&eacute;s del cambio?</li>
<li>&iquest;C&oacute;mo podemos replantear la resistencia al cambio cambiando nuestra forma de pensar sobre el cambio?</li>
</ul>
Lean Change Management es un modelo creado por Jason Little, que tiene sus bases en el m&eacute;todo Lean Startup y su enfoque es la gesti&oacute;n del cambio, parte de la siguiente premisa &ldquo;por m&aacute;s que lo intentes, el cambio no puede controlarse&rdquo;, y esta es la realidad a la que nos enfrentamos com&uacute;nmente los agentes de cambio, muchas veces esperamos que las personas entiendan los beneficios del cambio que proponemos, sin embargo el comportamiento del grupo o las organizaciones nos sorprende de manera positiva.
<div class="woocommerce-tabs wc-tabs-wrapper">
<div id="tab-description" class="woocommerce-Tabs-panel woocommerce-Tabs-panel--description panel entry-content wc-tab" role="tabpanel" aria-labelledby="tab-title-description">
<h5>Contenido del Curso:</h5>
<ul>
<li>C&oacute;mo es un agente de cambio &aacute;gil.</li>
<li>Ciclo Lean Change Management.</li>
<li>C&oacute;mo crear un ecosistema de cambio.</li>
<li>C&oacute;mo crear una alineaci&oacute;n para el cambio.</li>
<li>C&oacute;mo dise&ntilde;ar experimentos de cambio.</li>
<li>C&oacute;mo las personas son afectadas por el cambio.</li>
<li>C&oacute;mo dise&ntilde;ar su propio marco de cambio.</li>
</ul>
<h5>&iquest;A qui&eacute;n va dirigido?</h5>
<ul>
<li>L&iacute;deres de Talento humano.</li>
<li>L&iacute;deres de equipos.</li>
<li>Gestores de cambios.</li>
<li>Gerentes de proyectos.</li>
<li>L&iacute;deres de &aacute;reas.</li>
<li>Emprendedores.</li>
<li>Consultores.</li>
<li>Entrenadores.</li>
</ul>
<h5>Objetivos</h5>
Al finalizar el workshop los participantes:
<ul>
<li>Identificar&aacute;n cu&aacute;les son los&nbsp;principios del Lean Change Management y su impacto en la administraci&oacute;n moderna de las organizaciones de hoy.</li>
<li>Podr&aacute;n iniciar un &aacute;gil cambio dentro de sus organizaciones y equipos.</li>
<li>Crear&aacute;n un enfoque para lograr la alineaci&oacute;n de los objetivos del equipo con los objetivos de la organizaci&oacute;n en&nbsp;pro de la transformaci&oacute;n &aacute;gil.</li>
<li>Reconocer&aacute;n herramientas para trabajar con personas y gestionar los conflictos con respecto al&nbsp;cambio &aacute;gil.</li>
<li>Aprender&aacute;n a trabajar con un enfoque de experimentaci&oacute;n para lograr un&nbsp;cambio &aacute;gil.</li>
<li>Implementar&aacute;n las pr&aacute;cticas propuestas por Lean Change Management que permitan apoyar el cambio en la manera de trabajar promoviendo el&nbsp;pensamiento &aacute;gil.</li>
<li>Describir&aacute;n el modelo que les ayudar&aacute; a gestionar el cambio cultural dentro de la organizaci&oacute;n para apoyar los procesos de&nbsp;transformaci&oacute;n &aacute;gil.</li>
</ul>
&iquest;C&oacute;mo se estructura el taller?
Contenidos y fechas de las sesiones:
Son 8 sesiones de 2 horas cada una en la que se ver&aacute;n cada uno de los m&oacute;dulos del taller:
<ul>
<li>Sesi&oacute;n 1:Introducci&oacute;n y Fundamentos de Agilidad &ndash;&gt; lunes 15 de febrero 2021.</li>
<li>Sesi&oacute;n 2:&nbsp;&iquest;Qu&eacute; es LCM? (M&oacute;dulo 1, Parte I) &ndash;&gt; mi&eacute;rcoles 17 de febrero 2021.</li>
<li>Sesi&oacute;n 3:&nbsp;Agile y Gesti&oacute;n de cambio (M&oacute;dulo 1, Parte II) &ndash;&gt; viernes 19 de febrero 2021.</li>
<li>Sesi&oacute;n 4:&nbsp;Ecosistema de Cambio (M&oacute;dulo 2)&ndash;&gt; lunes 22&nbsp;de febrero 2021.</li>
<li>Sesi&oacute;n 5:&nbsp;Alineaci&oacute;n (M&oacute;dulo 3) &ndash;&gt; mi&eacute;rcoles 24&nbsp;de febrero2021.</li>
<li>Sesi&oacute;n 6:&nbsp;Experimentos (M&oacute;dulo 4)&ndash;&gt;viernes 26&nbsp;de febrero 2021.</li>
<li>Sesi&oacute;n 7:&nbsp;Personas (Module 5) &ndash;&gt; lunes 01 de marzo 2021.</li>
<li>Sesi&oacute;n 8:&nbsp;Todo junto&ndash;&gt; mi&eacute;rcoles 03 de marzo 2021.</li>
</ul>
Horarios de las sesiones:
<ul>
<li>5 pm a 7 pm (hora de M&eacute;xico).</li>
<li>6 pm a 8 pm (hora de Colombia/ Per&uacute;/ Ecuador).</li>
<li>7 pm a 9 pm (hora de Venezuela).</li>
<li>8 pm a 10 pm (hora de Chile / Argentina).</li>
</ul>
&iquest;Qu&eacute; incluye el taller?
<ul>
<li>Credencial ICP-CAT, que es parte del track de Enterprise Agile Coaching de IC Agile.</li>
<li>Credencial virtual explorer.</li>
<li>Materiales para crecimiento profesional durante y despu&eacute;s del taller.</li>
<li>Y lo m&aacute;s importante, nuevos conocimientos para aplicar en tu organizaci&oacute;n.</li>
<li>Soporte en discusiones del creador de Lean Change Management: Jason Little.</li>
<li>Acceso a la plataforma Lean Change Academy y a su contenido por un a&ntilde;o.</li>
</ul>
<img src="https://cdn11.bigcommerce.com/s-xpls06pk6j/product_images/uploaded_images/e11d2dbb-216b-47bc-af0e-ead8e3c53ad0-600x573.jpg?t=1610158994" alt="" width="242" height="231" /><img src="https://cdn11.bigcommerce.com/s-xpls06pk6j/product_images/uploaded_images/lcm-knowledge-interactive-agile-explorer.png?t=1610159025" alt="" width="228" height="228" />
Formadores:
Alejandra Arocha.
<img src="https://cdn11.bigcommerce.com/s-xpls06pk6j/product_images/uploaded_images/img-3582.jpg?t=1610158412&amp;_ga=2.51165673.1934305319.1610065990-1768738580.1609958005" alt="alejandra arocha ovalles lean gesti&oacute;n cambio agile " width="296" height="197" />
Linkedin:&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/in/alejandra-arocha/">https://www.linkedin.com/in/alejandra-arocha/</a>
Trainer y facilitadora acreditada&nbsp;Happy Melly One&nbsp;para los cursos de&nbsp;Management 3.0&nbsp;y&nbsp;Lean Change Management.&nbsp;ICAgile Authorized&nbsp;Instructor. Experiencia como coach en equipos de desarrollo de software y marketing Digital.
Experiencia en la creaci&oacute;n de los planes de evoluci&oacute;n de las personas y los equipos hacia la adopci&oacute;n de la agilidad, y ejecuci&oacute;n de dichos planes, adapt&aacute;ndolos adecuadamente al contexto de la empresa y el proyecto.
Conocimiento del mindset Agile y sus frameworks.
Alejandra es fundadora de Prisma, una empresa que tiene como prop&oacute;sito evolucionar el trabajo en muchas de sus &aacute;reas. Ha trabajado en empresas de telecomunicaciones, seguros, banca, retail, software&hellip;
Actualmente est&aacute; buscando mejorar el management y la gesti&oacute;n de cambio dentro de las organizaciones.
Preguntas frecuentes:
<ul>
<li>&iquest;Qu&eacute; recibo con el curso?&nbsp;16 horas lectivas, certificado oficial de Lean Change Management, credencial virtual Explorer, el libro &laquo;Lean Change Management&raquo; de Jason Little en digital, Credencial ICP-CAT, un kit de materiales extra incluyendo videos, tutoriales y otros recursos orientados al crecimiento y aprendizaje continuo tras el curso.</li>
<li>&iquest;Cu&aacute;ntas personas pueden acudir al taller?&nbsp;Para que sea un taller de muy buena calidad y se asegure el aprendizaje de todos los asistentes, se recomienda un m&iacute;nimo de 3 y un m&aacute;ximo de 12 personas.</li>
<li>&iquest;Cu&aacute;l es la diferencia con el taller de Lean Change Agent?&nbsp;Este taller es enfocado s&oacute;lo a transformaciones &aacute;giles. El de Lean Change Agent est&aacute; enfocado a todo tipo de cambio.</li>
<li>&iquest;Cu&aacute;l es la Hoja de ruta de ICAgile?</li>
</ul>
<img src="https://cdn11.bigcommerce.com/s-xpls06pk6j/product_images/uploaded_images/business-agility-learning-roadmap-1536x1177.jpg?t=1610159073" alt="" width="622" height="477" />
&nbsp;
<ul>
<li>&iquest;En qu&eacute; track se encuentra el taller?&nbsp;Enterprise Agile Coaching.</li>
</ul>
<img src="https://cdn11.bigcommerce.com/s-xpls06pk6j/product_images/uploaded_images/enterprise-coaching-track-blade-614x1024.png?t=1610159112" alt="" width="280" height="467" />
<h6><a href="https://drive.google.com/file/d/1moWMhguRvR4VgOPPeyqcyxuEiGPoj1F8/view?usp=sharing" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><button>Descargar brochure</button></a></h6>
Para reservas comunicarse por WhatsApp.
</div>
</div>

taller abierto coaching agile transitions con lean change management ic agile prisma link

Taller Coaching Agile Transitions con Lean Change Management del 15 de febrero al 03 de marzo telepresencial

El clima organizacional es el conjunto de las sensaciones e impresiones de los colaboradores de una empresa sobre el ambiente laboral. &Eacute;ste afecta directamente en la productividad, la motivaci&oacute;n por hacer bien el trabajo y el compromiso con la empresa La teor&iacute;a del Clima Organizacional de Likert (1968) establece que el comportamiento asumido por los subordinados depende directamente del comportamiento administrativo y las condiciones organizacionales que los mismos perciben, por lo tanto se afirma que la relaci&oacute;n estar&aacute; determinada por la percepci&oacute;n del clima organizacional tales como: los par&aacute;metros ligados al contexto, a la tecnolog&iacute;a y a la estructura del sistema organizacional, la posici&oacute;n jer&aacute;rquica que el individuo ocupa dentro de la organizaci&oacute;n y el salario que gana, la personalidad, actitudes, nivel de satisfacci&oacute;n y la percepci&oacute;n que tienen los subordinados y superiores del clima organizacional. 
Seg&uacute;n Chiavenato (2011) define el clima organizacional es favorable cuando satisface las necesidades personales de los integrantes y eleva la moral. Es desfavorable cuando frustra esas necesidades. El clima organizacional influye en el estado motivacional de las personas y a su vez, &eacute;ste &uacute;ltimo influye en el primero. 
Factores considerados en la medici&oacute;n:
Existe una gran cantidad de literatura e investigaciones en torno al Clima Laboral. Nosotros tomamos aspectos relacionados de autores como por ejemplo Litwin y Stringer. Igualmente definimos nuestros aspectos a partir de nuestra experiencia en distintas organizaciones. Para la medici&oacute;n del clima organizacional nos basamos en la obtenci&oacute;n de datos de varios factores los colaboradores de la empresa:
<ul>
<li align="justify">Liderazgo.</li>
<li align="justify">Motivaci&oacute;n.</li>
<li align="justify">Procesos.</li>
<li align="justify">Estructura.</li>
<li align="justify">Desarrollo de las personas.</li>
<li align="justify">Remuneraciones.</li>
<li align="justify">Recompensas.</li>
</ul>
Proceso de medici&oacute;n:
<ol>
<li> Dise&ntilde;o de la encuesta: tenemos una encuesta base de medici&oacute;n, pero siempre es bueno analizar si las preguntas aplican a partir del contexto en el que se encuentran y cu&aacute;les son los mejores filtros y clasificaciones para que los resultados permitan accionar de la manera adecuada.</li>
<li>Comunicaci&oacute;n: se define e implementa la estrategia de comunicaci&oacute;n del por qu&eacute; de la encuesta y su importancia. Esta fase es muy importante para hacer copart&iacute;cipes a los empleados del proyecto de Clima Organizacional. Tambi&eacute;n permite maximizar la participaci&oacute;n en la encuesta.</li>
<li> Realizaci&oacute;n de la encuesta: Nuestra herramienta digital para la medici&oacute;n es https://joy.software/. </li>
<li>An&aacute;lisis y comunicaci&oacute;n de resultados: en esta fase se transfiere la obtenci&oacute;n de resultados, generaci&oacute;n de informes y definici&oacute;n de la estrategia a seguir. Una vez que la direcci&oacute;n de la empresa ya ha analizado los resultados, es conveniente participar los resultados globales a todos los empleados, quienes participaron en la evaluaci&oacute;n. Esto permite implicarles en el proyecto de Clima, lo que causar&aacute; una motivaci&oacute;n adicional y posibilitar&aacute; una mayor participaci&oacute;n en las encuestas futuras.</li>
<li>Definici&oacute;n de acciones a seguir.</li>
<li>Acompa&ntilde;amiento en la ejecuci&oacute;n de las acciones.</li>
</ol>
Filtrado y entrega de reportes:
Con Joy se pueden generar reportes por &aacute;rea, equipo y persona y hacer an&aacute;lisis a partir variables establecidas como g&eacute;nero, puesto, edad, entre otros. En cuanto a las recomendaciones, se generan an&aacute;lisis y acciones b&aacute;sicas a partir de los resultados obtenidos. Si se necesita un an&aacute;lisis profundo, la herramienta no lo proporciona, pero nosotros como consultores lo podemos generar.
Ten mayor detalle de la herramienta visitando: <a href="https://joy.software/">https://joy.software/</a>.

consultoria clima organizacional joy by prisma link

Medición y asesoría sobre mejora del clima organizacional

<div class="woocommerce-tabs wc-tabs-wrapper">
<div id="tab-description" class="woocommerce-Tabs-panel woocommerce-Tabs-panel--description panel entry-content wc-tab" role="tabpanel" aria-labelledby="tab-title-description">
&iexcl;Cupos limitados!
La Agilidad permite mejorar la eficiencia en la producci&oacute;n y la calidad de los productos finales, &nbsp;tener&nbsp; la capacidad de respuesta al cambio en los productos y sus definiciones, y brindar la mayor satisfacci&oacute;n posible al cliente, a trav&eacute;s de la entrega temprana y &nbsp;la retroalimentaci&oacute;n continua durante la construcci&oacute;n del producto.
Trae consigo diversos beneficios, pues permite una mayor flexibilidad que las metodolog&iacute;as tradicionales, debido a que &eacute;stas son menos capaces a ajustarse a las cambiantes necesidades de los clientes, del mercado, y de los nuevos desaf&iacute;os que plantea la tecnolog&iacute;a.
&iquest;A qui&eacute;n va dirigido?
<ul>
<li>Gerentes, Directores, Vicepresidentes&nbsp;y, en general, todas las personas implicadas en la gesti&oacute;n de empresas del Siglo XXI basadas en el conocimiento y el talento de las personas.</li>
<li>Facilitadores, Coachs&nbsp;y personas responsables del desarrollo de competencias individuales, la motivaci&oacute;n y el trabajo en equipo.</li>
<li>L&iacute;deres de equipo, Jefes de Proyecto, Product Managers&nbsp;y&nbsp;personas responsables de alinear los esfuerzos de los equipos con la estrategia de la organizaci&oacute;n</li>
<li>Responsables de&nbsp;Recursos Humanos&nbsp;interesados en nuevas formas de atraer, retener y desarrollar el talento.</li>
<li>En general, cualquier persona interesada en conocer c&oacute;mo se gestionan las&nbsp;empresas m&aacute;s innovadoras y disruptivas</li>
</ul>
Objetivos
Al finalizar el workshop los participantes:
<ul>
<li>Interiorizar los conceptos b&aacute;sicos de agilidad en torno a la satisfacci&oacute;n del cliente a trav&eacute;s de la generaci&oacute;n de valor oportuna y continua.</li>
<li>Comprensi&oacute;n de los principios, roles y eventos de Scrum</li>
<li>Comprender e identiﬁcar el concepto de ﬂujo de trabajo.</li>
<li>Reconocer y explicar la metodolog&iacute;a y tablero KANBAN.</li>
<li>Aplicar la gesti&oacute;n de proyectos utilizando Scrum y Kanban.</li>
<li>Reconocer y aplicar m&eacute;todos de descubrimiento de producto.</li>
<li>Preparaci&oacute;n para la prueba de certiﬁcaci&oacute;n de Scrum Master por scrum.org:&nbsp;<a href="https://www.scrum.org/professional-scrum-master-i-certification">https://www.scrum.org/professionalscrum-master-i-certiﬁcation</a></li>
<li>Preparaci&oacute;n para la prueba de certiﬁcaci&oacute;n de Product Owner por scrum.org:&nbsp;<a href="https://www.scrum.org/professional-scrum-product-owner-i-certification">https://www.scrum.org/professional-scrum-product-owner-i-certification</a></li>
</ul>
Contenido del curso:
<ol class="ol1">
<li class="li1">Principios Agile
<ol class="ol1">
<li class="li1">&iquest;Que es Agilidad?</li>
<li class="li1">Tip Agile: Manejo del Multitasking</li>
<li class="li1">Tip Agile: Desarrollo Evolutivo</li>
<li class="li1">Maniﬁesto &Aacute;gil</li>
<li class="li1">Frameworks de Agilidad</li>
<li class="li1">Tradicional vs &Aacute;gil</li>
</ol>
</li>
<li class="li1">Scrum
<ol class="ol1">
<li class="li1">Roles y eventos</li>
<li class="li1">T&eacute;cnicas y Herramientas</li>
<li class="li1">M&eacute;tricas</li>
<li class="li1">Historias de usuario</li>
<li class="li1">Facilitaci&oacute;n de eventos</li>
<li class="li1">Herramientas para Desarrollo de equipos de alto rendimiento</li>
</ol>
</li>
<li>Herramientas Product Owner:
<ol class="ol1">
<li>T&eacute;cnicas de priorizaci&oacute;n</li>
<li>Design Thinking</li>
<li>Descubrimiento del producto y deﬁnici&oacute;n del MVP</li>
<li>RoadMap &Aacute;gil</li>
</ol>
</li>
<li>Kanban:
<ol class="ol1">
<li>Introducci&oacute;n a la agilidad como gesti&oacute;n del ﬂujo de trabajo</li>
<li>Sistema y metodolog&iacute;a KANBAN</li>
<li>Deﬁnici&oacute;n de WIP y procesos pull</li>
<li>Mapa de ﬂujo de valor</li>
<li>Roles y eventos KANBAN</li>
<li>Tablero KANBAN y la visualizaci&oacute;n el trabajo</li>
<li>M&eacute;tricas y reportes KANBAN</li>
</ol>
</li>
</ol>
<h6><img src="https://cdn11.bigcommerce.com/s-xpls06pk6j/product_images/uploaded_images/bonneval-sebastien-1389597-unsplash-600x450.jpg?t=1610157955" alt="agile scrum master product owner" width="332" height="249" align="center" /></h6>
&iquest;C&oacute;mo se llevar&aacute;n las sesiones del workshop?
Este workshop tiene una duraci&oacute;n de 16 horas, distribuidas en 8 sesiones de dos horas por sesi&oacute;n.
<ul>
<li>Sesi&oacute;n 1:&nbsp;Principios Agile</li>
<li>Sesi&oacute;n 2:&nbsp;Scrum: Roles</li>
<li>Sesi&oacute;n 3:&nbsp;Scrum: Ceremonias</li>
<li>Sesi&oacute;n 4:&nbsp;Rol del Scrum Master</li>
<li>Sesi&oacute;n 5:&nbsp;Kanban</li>
<li>Sesi&oacute;n 6:&nbsp;Rol del Product Owner</li>
<li>Sesi&oacute;n 7:&nbsp;Descubrimiento de producto</li>
<li>Sesi&oacute;n 8:&nbsp;RoadMap &Aacute;gil</li>
</ul>
Formadores:
Alejandra Arocha
<img src="https://cdn11.bigcommerce.com/s-xpls06pk6j/product_images/uploaded_images/img-3582.jpg?t=1610158412&amp;_ga=2.51165673.1934305319.1610065990-1768738580.1609958005" alt="alejandra arocha ovalles lean change management gestion cambio agile" width="390" height="260" />
Trainer y facilitadora acreditada&nbsp;Happy Melly One&nbsp;para los cursos de&nbsp;Management 3.0&nbsp;y&nbsp;Lean Change Management.&nbsp;ICAgile Authorized&nbsp;Instructor.&nbsp;Experiencia como coach en equipos de desarrollo de software y marketing Digital.
Experiencia en la creaci&oacute;n de los planes de evoluci&oacute;n de las personas y los equipos hacia la adopci&oacute;n de la agilidad, y ejecuci&oacute;n de dichos planes, adapt&aacute;ndolos adecuadamente al contexto de la empresa y el proyecto.
Conocimiento del mindset Agile y sus frameworks.&nbsp;Alejandra es fundadora de Prisma, una empresa que tiene como prop&oacute;sito evolucionar el trabajo en muchas de sus &aacute;reas. Ha trabajado en empresas de telecomunicaciones, seguros, banca, retail, software&hellip;&nbsp;Actualmente est&aacute; buscando mejorar el management y la gesti&oacute;n de cambio dentro de las organizaciones.
Preguntas frecuentes:
<ul>
<li>&iquest;Qu&eacute; recibo con el curso?&nbsp;materiales para el desarrollo personal y profesional. Acompa&ntilde;amiento para la obtenci&oacute;n de la certificaci&oacute;n oficial de Scrum.org: https://www.scrum.org/professional-scrum-master-i-certification y https://www.scrum.org/professional-scrum-product-owner-i-certification</li>
<li>&iquest;Cu&aacute;ntas personas pueden acudir al taller?&nbsp;Para que sea un taller de muy buena calidad y se asegure el aprendizaje de todos los asistentes, se recomienda un m&iacute;nimo de 3 y un m&aacute;ximo de 12 personas.</li>
</ul>
Para reservas comunicarse por WhatsApp.
<a href="https://drive.google.com/file/d/1DAPCUZW11z7ImY6AKxxcEL1fhDpdXLTD/view?usp=sharing" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><button>Descargar brochure</button></a>
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formacion agile scrum master product owner prisma link

Formación Agile: Fundamentos Scrum Master y Product Owner

<h5 align="center">Taller Coaching Agile Transitions con Lean Change Management&nbsp;es una experiencia de 16 horas dise&ntilde;ada para ayudarlo a tomar las mejores ideas del pensamiento &aacute;gil, lean startup y desing thinking para ayudarlo a vivir los valores y principios &aacute;giles mientras transforma su organizaci&oacute;n hacia las nuevas formas de trabajo.</h5>
Este taller lo ayudar&aacute; a responder preguntas como:
<ul>
<li>&iquest;C&oacute;mo podemos integrar &aacute;gil y la gesti&oacute;n de cambio para hacer la transici&oacute;n a &aacute;gil de manera &aacute;gil?</li>
<li>&iquest;C&oacute;mo podemos aplicar pr&aacute;cticas &aacute;giles a programas complejos de transformaci&oacute;n &aacute;gil?</li>
<li>&iquest;C&oacute;mo podemos reducir la incertidumbre iterando a trav&eacute;s del cambio?</li>
<li>&iquest;C&oacute;mo podemos replantear la resistencia al cambio cambiando nuestra forma de pensar sobre el cambio?</li>
</ul>
Lean Change Management es un modelo creado por Jason Little, que tiene sus bases en el m&eacute;todo Lean Startup y su enfoque es la gesti&oacute;n del cambio, parte de la siguiente premisa &ldquo;por m&aacute;s que lo intentes, el cambio no puede controlarse&rdquo;, y esta es la realidad a la que nos enfrentamos com&uacute;nmente los agentes de cambio, muchas veces esperamos que las personas entiendan los beneficios del cambio que proponemos, sin embargo el comportamiento del grupo o las organizaciones nos sorprende de manera positiva.
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<div id="tab-description" class="woocommerce-Tabs-panel woocommerce-Tabs-panel--description panel entry-content wc-tab" role="tabpanel" aria-labelledby="tab-title-description">
<h5>Contenido del Curso:</h5>
<ul>
<li>C&oacute;mo es un agente de cambio &aacute;gil.</li>
<li>Ciclo Lean Change Management.</li>
<li>C&oacute;mo crear un ecosistema de cambio.</li>
<li>C&oacute;mo crear una alineaci&oacute;n para el cambio.</li>
<li>C&oacute;mo dise&ntilde;ar experimentos de cambio.</li>
<li>C&oacute;mo las personas son afectadas por el cambio.</li>
<li>C&oacute;mo dise&ntilde;ar su propio marco de cambio.</li>
</ul>
<h5>&iquest;A qui&eacute;n va dirigido?</h5>
<ul>
<li>L&iacute;deres de Talento humano.</li>
<li>L&iacute;deres de equipos.</li>
<li>Gestores de cambios.</li>
<li>Gerentes de proyectos.</li>
<li>L&iacute;deres de &aacute;reas.</li>
<li>Emprendedores.</li>
<li>Consultores.</li>
<li>Entrenadores.</li>
</ul>
<h5>Objetivos</h5>
Al finalizar el workshop los participantes:
<ul>
<li>Identificar&aacute;n cu&aacute;les son los&nbsp;principios del Lean Change Management y su impacto en la administraci&oacute;n moderna de las organizaciones de hoy.</li>
<li>Podr&aacute;n iniciar un &aacute;gil cambio dentro de sus organizaciones y equipos.</li>
<li>Crear&aacute;n un enfoque para lograr la alineaci&oacute;n de los objetivos del equipo con los objetivos de la organizaci&oacute;n en&nbsp;pro de la transformaci&oacute;n &aacute;gil.</li>
<li>Reconocer&aacute;n herramientas para trabajar con personas y gestionar los conflictos con respecto al&nbsp;cambio &aacute;gil.</li>
<li>Aprender&aacute;n a trabajar con un enfoque de experimentaci&oacute;n para lograr un&nbsp;cambio &aacute;gil.</li>
<li>Implementar&aacute;n las pr&aacute;cticas propuestas por Lean Change Management que permitan apoyar el cambio en la manera de trabajar promoviendo el&nbsp;pensamiento &aacute;gil.</li>
<li>Describir&aacute;n el modelo que les ayudar&aacute; a gestionar el cambio cultural dentro de la organizaci&oacute;n para apoyar los procesos de&nbsp;transformaci&oacute;n &aacute;gil.</li>
</ul>
&iquest;C&oacute;mo se estructura el taller?
Contenidos y fechas de las sesiones:
Son 8 sesiones de 2 horas cada una en la que se ver&aacute;n cada uno de los m&oacute;dulos del taller:
<ul>
<li>Sesi&oacute;n 1:Introducci&oacute;n y Fundamentos de Agilidad.</li>
<li>Sesi&oacute;n 2:&nbsp;&iquest;Qu&eacute; es LCM? (M&oacute;dulo 1, Parte I).</li>
<li>Sesi&oacute;n 3:&nbsp;Agile y Gesti&oacute;n de cambio (M&oacute;dulo 1, Parte II).</li>
<li>Sesi&oacute;n 4:&nbsp;Ecosistema de Cambio (M&oacute;dulo 2).</li>
<li>Sesi&oacute;n 5:&nbsp;Alineaci&oacute;n (M&oacute;dulo 3).</li>
<li>Sesi&oacute;n 6:&nbsp;Experimentos (M&oacute;dulo 4).</li>
<li>Sesi&oacute;n 7:&nbsp;Personas (Module 5).</li>
<li>Sesi&oacute;n 8:&nbsp;Todo junto.</li>
</ul>
&iquest;Qu&eacute; incluye el taller?
<ul>
<li>Credencial ICP-CAT, que es parte del track de Enterprise Agile Coaching de IC Agile.</li>
<li>Credencial virtual explorer.</li>
<li>Materiales para crecimiento profesional durante y despu&eacute;s del taller.</li>
<li>Y lo m&aacute;s importante, nuevos conocimientos para aplicar en tu organizaci&oacute;n.</li>
<li>Soporte en discusiones del creador de Lean Change Management: Jason Little.</li>
<li>Acceso a la plataforma Lean Change Academy y a su contenido por un a&ntilde;o.</li>
</ul>
<img src="https://cdn11.bigcommerce.com/s-xpls06pk6j/product_images/uploaded_images/e11d2dbb-216b-47bc-af0e-ead8e3c53ad0-600x573.jpg?t=1610158994" alt="" width="242" height="231" /><img src="https://cdn11.bigcommerce.com/s-xpls06pk6j/product_images/uploaded_images/lcm-knowledge-interactive-agile-explorer.png?t=1610159025" alt="" width="228" height="228" />
Formadores:
Alejandra Arocha.
<img src="https://cdn11.bigcommerce.com/s-xpls06pk6j/product_images/uploaded_images/img-3582.jpg?t=1610158412&amp;_ga=2.51165673.1934305319.1610065990-1768738580.1609958005" alt="alejandra arocha ovalles lean gesti&oacute;n cambio agile " width="296" height="197" />
Linkedin:&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/in/alejandra-arocha/">https://www.linkedin.com/in/alejandra-arocha/</a>
Trainer y facilitadora acreditada&nbsp;Happy Melly One&nbsp;para los cursos de&nbsp;Management 3.0&nbsp;y&nbsp;Lean Change Management.&nbsp;ICAgile Authorized&nbsp;Instructor. Experiencia como coach en equipos de desarrollo de software y marketing Digital.
Experiencia en la creaci&oacute;n de los planes de evoluci&oacute;n de las personas y los equipos hacia la adopci&oacute;n de la agilidad, y ejecuci&oacute;n de dichos planes, adapt&aacute;ndolos adecuadamente al contexto de la empresa y el proyecto.
Conocimiento del mindset Agile y sus frameworks.
Alejandra es fundadora de Prisma, una empresa que tiene como prop&oacute;sito evolucionar el trabajo en muchas de sus &aacute;reas. Ha trabajado en empresas de telecomunicaciones, seguros, banca, retail, software&hellip;
Actualmente est&aacute; buscando mejorar el management y la gesti&oacute;n de cambio dentro de las organizaciones.
Preguntas frecuentes:
<ul>
<li>&iquest;Qu&eacute; recibo con el curso?&nbsp;16 horas lectivas, certificado oficial de Lean Change Management, credencial virtual Explorer, el libro &laquo;Lean Change Management&raquo; de Jason Little en digital, Credencial ICP-CAT, un kit de materiales extra incluyendo videos, tutoriales y otros recursos orientados al crecimiento y aprendizaje continuo tras el curso.</li>
<li>&iquest;Cu&aacute;ntas personas pueden acudir al taller?&nbsp;Para que sea un taller de muy buena calidad y se asegure el aprendizaje de todos los asistentes, se recomienda un m&iacute;nimo de 3 y un m&aacute;ximo de 12 personas.</li>
<li>&iquest;Cu&aacute;l es la diferencia con el taller de Lean Change Agent?&nbsp;Este taller es enfocado s&oacute;lo a transformaciones &aacute;giles. El de Lean Change Agent est&aacute; enfocado a todo tipo de cambio.</li>
<li>&iquest;Cu&aacute;l es la Hoja de ruta de ICAgile?</li>
</ul>
<img src="https://cdn11.bigcommerce.com/s-xpls06pk6j/product_images/uploaded_images/business-agility-learning-roadmap-1536x1177.jpg?t=1610159073" alt="" width="622" height="477" />
&nbsp;
<ul>
<li>&iquest;En qu&eacute; track se encuentra el taller?&nbsp;Enterprise Agile Coaching.</li>
</ul>
<img src="https://cdn11.bigcommerce.com/s-xpls06pk6j/product_images/uploaded_images/enterprise-coaching-track-blade-614x1024.png?t=1610159112" alt="" width="280" height="467" />
<h6><a href="https://drive.google.com/file/d/1moWMhguRvR4VgOPPeyqcyxuEiGPoj1F8/view?usp=sharing" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><button>Descargar brochure</button></a></h6>
Para reservas comunicarse por WhatsApp.
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Taller Coaching Agile Transitions con Lean Change Management para empresas telepresencial

La gesti&oacute;n del cambio busca facilitar y conseguir la implementaci&oacute;n exitosa de los procesos de transformaci&oacute;n, lo que implica trabajar con y para las personas en la aceptaci&oacute;n y asimilaci&oacute;n de los cambios y en la reducci&oacute;n de la resistencia a los mismos.
&iquest;En qu&eacute; tipo de cambios ofrecemos ayuda?
Algunos de los cambios que podemos gestionar son los siguientes:
<ul>
<li>Cambio de personal.</li>
<li>Cambio de plataformas operaciones.</li>
<li>Cambio de procesos.</li>
<li>Cambio de estructura.</li>
<li>Cambio de tecnolog&iacute;a.</li>
<li>Cambio de liderazgo.</li>
<li>Cambio de sistema de recompensas </li>
</ul>
&iquest;Cu&aacute;l es nuestra oferta?
Ofrecemos un plan integral de gesti&oacute;n de cambio que incluye las siguientes actividades:
<ol>
<li>Definici&oacute;n de estrategia y plan de comunicaci&oacute;n.</li>
<li>Coordinaci&oacute;n y ejecuci&oacute;n de acciones de comunicaci&oacute;n.</li>
<li>Caracterizaci&oacute;n de los impactos del cambio y definici&oacute;n de acciones de mitigaci&oacute;n.</li>
<li>Ejecuci&oacute;n de acciones de mitigaci&oacute;n de impactos.</li>
<li>Definici&oacute;n de estrategia de formaci&oacute;n.</li>
<li>Identificaci&oacute;n de recursos involucrados, restricciones y soporte organizacionales para la ejecuci&oacute;n de formaci&oacute;n.</li>
<li>Dise&ntilde;o de plan de formaci&oacute;n.</li>
<li>Coordinaci&oacute;n del despliegue de las acciones de formaci&oacute;n</li>
<li>Aporte en gu&iacute;a metodol&oacute;gica, conocimiento experto y recomendaciones de acci&oacute;n de gesti&oacute;n del cambio.</li>
<li>Trabajo con el liderazgo de la organizaci&oacute;n para la adaptaci&oacute;n y ayuda en el cambio.</li>
</ol>
&iquest;En qu&eacute; se basa nuestra forma de trabajo?
Nos basamos en el uso de herramientas de Lean Change Management, ADKAR, los 8 pasos de kotter y las 7S de Mckinsey.
&iquest;Qu&eacute; consultores son asignados a los proyectos?
Depende del proyecto, tenemos los mejores expertos en el &aacute;rea, con buena experiencia en consultor&iacute;a en gesti&oacute;n de cambio. Para mayor detalle del equipo cont&aacute;ctennos directamente.
&nbsp;
&iquest;Necesitas m&aacute;s informaci&oacute;n? 
&iquest;Qu&eacute; tienes que hacer a continuaci&oacute;n para recibir nuestra asesor&iacute;a?
Para m&aacute;s informaci&oacute;n y reuniones para concretar los siguientes pasos com&uacute;nicate con Prisma a info@prisma.link o al <a href="https://api.whatsapp.com/send?phone=56993516035">WhatsApp</a>

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Asesorías gestión de cambio

Objetivo:
El objetivo principal del taller es brindar las herramientas del proceso de Design Thinking, con las cuales generar y canalizar ideas innovadoras enfocadas en las necesidades reales que tienen tus usuarios, al mismo tiempo generar servicios centrados en el usuario (Human-centered Design). Se aprende a empatizar con los usuarios y alinear las necesidades utilizando m&eacute;todos de investigaci&oacute;n y testeo, obteniendo as&iacute; resultados bien definidos y optimizados.
&iquest;Qu&eacute; aprender&aacute;s durante el taller?
<ul>
<li>Design thinking y su uso en los procesos de innovaci&oacute;n.</li>
<li>Herramientas para cada etapa del proceso.</li>
<li>Aprender&aacute;s a generar un procesos con herramientas 100% online, formalizado y adaptado para el trabajo remoto.</li>
<li>La implementaci&oacute;n del proceso en tu proyecto o equipo de trabajo.</li>
</ul>
Partes del taller:
Introducci&oacute;n
<ul>
<li>Significado de la innovaci&oacute;n</li>
<li>Desglosando la innovaci&oacute;n y por qu&eacute; hay una necesidad de innovar.</li>
<li>El Concepto de Design Thinking</li>
<li>Desglosando Design Thinking.</li>
<li>Caracter&iacute;sticas de Design Thinking.</li>
</ul>
Empatizar
<ul>
<li>Definiendo la empatia y su importancia.</li>
<li>Entrevistas a usuarios.</li>
<li>Anti-patrones en las entrevistas e investigaci&oacute;n.</li>
<li>Mapa de empat&iacute;a.</li>
<li>Costumer Journey Map.</li>
</ul>

Formación Design Thinking

Management 3.0 es un movimiento de innovaci&oacute;n, liderazgo y gesti&oacute;n. Est&aacute; redefiniendo la definici&oacute;n de liderazgo con la administraci&oacute;n como una responsabilidad grupal. Es una revoluci&oacute;n de gesti&oacute;n global que re&uacute;ne a miles de gerentes de proyecto, gerentes de nivel medio, directores generales y empresarios, desarrollando soluciones en conjunto, utilizando juegos para fomentar la retroalimentaci&oacute;n de los empleados y la colaboraci&oacute;n en equipo.
&iquest;A qui&eacute;n va dirigido?
<ul>
<li>
Gerentes, Directores, Vicepresidentes&nbsp;y, en general, todas las personas implicadas en la gesti&oacute;n de empresas del Siglo XXI basadas en el conocimiento y el talento de las personas.
</li>
<li>
Facilitadores, ScrumMasters, Coachs&nbsp;y personas responsables del desarrollo de competencias individuales, la motivaci&oacute;n y el trabajo en equipo.
</li>
<li>
L&iacute;deres de equipo, Jefes de Proyecto, Product Owners, Product Managers&nbsp;y&nbsp;personas responsables de alinear los esfuerzos de los equipos con la estrategia de la organizaci&oacute;n
</li>
<li>
Responsables de&nbsp;Recursos Humanos&nbsp;interesados en nuevas formas de atraer, retener y desarrollar el talento.
</li>
<li>
En general, cualquier persona interesada en conocer c&oacute;mo se gestionan las empresas m&aacute;s innovadoras y disruptivas.
</li>
</ul>
Objetivos
Al finalizar el workshop los participantes:
<ul>
<li>
Identificaran cu&aacute;les son los&nbsp;principios del Management 3.0&nbsp;y su impacto en la administraci&oacute;n moderna de las organizaciones de hoy.
</li>
<li>
Reconocer&aacute;n los elementos que componen la&nbsp;motivaci&oacute;n&nbsp;del trabajador&nbsp;del conocimiento.
</li>
<li>
Podr&aacute;n ayudar a sus equipos a tomar el control de sus propias decisiones, fomentando la&nbsp;auto-organizaci&oacute;n.
</li>
<li>
Reconocer&aacute;n herramientas &uacute;tiles para dar un&nbsp;feedback constructivo.
</li>
<li>
Implementar&aacute;n las pr&aacute;cticas propuestas por el Management 3.0 que permitan trabajar con equipos remotos.
</li>
</ul>
Contenido del curso:
En este workshop de Management 3.0 Fundamentals Online aprender&aacute; los conceptos b&aacute;sicos de Management 3.0, con un enfoque en pr&aacute;cticas que son &uacute;tiles en equipos remotos. Este nuevo workshop est&aacute; dise&ntilde;ado para l&iacute;deres que trabajan con equipos remotos, y los asistentes aprender&aacute;n c&oacute;mo dar feedback en un entorno remoto, c&oacute;mo liderar equipos remotos, aprendar&aacute;n a facilitar reuniones remotas.
Es importante se&ntilde;alar que el workshop est&aacute; dise&ntilde;ado para impartirse online y las herramientas, ejercicios, pr&aacute;cticas y agenda est&aacute;n optimizadas para realizar un online efectivo.
Los m&oacute;dulos cubiertos en este workshop son:
<ul>
<li>
<a href="https://management30.com/modules/management-leadership/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Management and Leadership</a>
</li>
<li>
<a href="https://management30.com/learn/principles/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Principles of Management 3.0</a>
</li>
<li>
<a href="https://management30.com/modules/complexity-thinking/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Complexity Thinking</a>
</li>
<li>
<a href="https://management30.com/energize-people/motivation-engagement/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Motivation and Engagement</a>
</li>
<li>
<a href="https://management30.com/empower-teams/delegation-empowerment/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Delegation and Empowerment</a>
</li>
<li>
<a href="https://management30.com/grow-structure/remote-teams/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Remote Teams</a>
</li>
<li>
<a href="https://management30.com/develop-competence/better-feedback/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Better Feedback</a>
</li>
<li>
<a href="https://management30.com/improve-everything/success-failure/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Success and Failure</a>
</li>
</ul>
Al finalizar el workshop, los participantes recibir&aacute;n el certificado Certificate of Attendance del Fundamentals Online Workshop.
<img src="https://cdn11.bigcommerce.com/s-xpls06pk6j/product_images/uploaded_images/d8ef39c583faa25ae622e7b687b094e7.jpg?t=1610158474" alt="medalla management 3.0 logo certificado management3.0" width="300" height="270" />
<h6 align="justify">&nbsp;</h6>
<h6 align="justify">&iquest;C&oacute;mo se llevar&aacute;n las sesiones del workshop?</h6>
Este workshop tiene una duraci&oacute;n de 10 horas, distribuidas en 4 sesiones de dos horas y media por sesi&oacute;n.&nbsp;
<ul>
<li>
Sesi&oacute;n 1: Liderazgo y gesti&oacute;n, principios de Management 3.0 y Ciencia de la Complejidad
</li>
<li>
Sesi&oacute;n 2: Motivaci&oacute;n, Compromiso, Delegaci&oacute;n y empoderamiento
</li>
<li>
Sesi&oacute;n 3: Equipos remotos
</li>
<li>
Sesi&oacute;n 4: Mejor feedback y Mejora continua.
</li>
</ul>
Formadores:
<h6 align="justify">Alejandra Arocha</h6>
<img src="https://cdn11.bigcommerce.com/s-xpls06pk6j/product_images/uploaded_images/img-3582.jpg?t=1610158412&amp;_ga=2.51165673.1934305319.1610065990-1768738580.1609958005" alt="lean change amanagement desarrollo organizacional alejandra arocha clima cultura" width="337" height="224" />
Trainer y facilitadora acreditada&nbsp;Happy Melly One&nbsp;para los cursos de&nbsp;Management 3.0&nbsp;y&nbsp;Lean Change Management.&nbsp;ICAgile Authorized&nbsp;Instructor.&nbsp;Experiencia como coach en equipos de desarrollo de software y marketing Digital.
Experiencia en la creaci&oacute;n de los planes de evoluci&oacute;n de las personas y los equipos hacia la adopci&oacute;n de la agilidad, y ejecuci&oacute;n de dichos planes, adapt&aacute;ndolos adecuadamente al contexto de la empresa y el proyecto.
Conocimiento del mindset Agile y sus frameworks.&nbsp;Alejandra es fundadora de Prisma, una empresa que tiene como prop&oacute;sito evolucionar el trabajo en muchas de sus &aacute;reas. Ha trabajado en empresas de telecomunicaciones, seguros, banca, retail, software&hellip;&nbsp;Actualmente est&aacute; buscando mejorar el management y la gesti&oacute;n de cambio dentro de las organizaciones.
<h6 align="justify">Preguntas frecuentes:</h6>
<ul>
<li>
&iquest;Qu&eacute; recibo con el curso?:&nbsp;10 horas lectivas,&nbsp; certificado oficial de asistencia, el libro &ldquo;how to change the world&rdquo;, el libro &ldquo;Management Workout!&rdquo; y un kit de materiales extra incluyendo videos, presentaciones, tutoriales, white papers y otros recursos orientados al crecimiento y aprendizaje continuo tras el curso.
</li>
<li>
&iquest;Me sirve este curso para obtener PDU&rsquo;s?:&nbsp;s&iacute;, el curso es elegible para convalidar PDU&rsquo;s del&nbsp;&nbsp;Project Management Institute&nbsp;(PMI) para las certificaciones&nbsp;PMP y&nbsp;PMI-ACP. Contacta con el PMI para m&aacute;s informaci&oacute;n acerca del proceso.
</li>
</ul>
Para reservas comunicarse por WhatsApp.
<a href="https://drive.google.com/file/d/1CKlZSZ3bZs36C6mQEf6XEa1I8KR9Kg_k/view?usp=sharing" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><button>Descargar brochure</button></a>

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El futuro es ágil: más de 20.000 personas informaron que sus organizaciones están implementando Agile o planean hacerlo, ¡es momento de transformarse!

Fuente: 14vo informe anual sobre el estado de Agile.

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En una encuesta con más de 20 mil participantes de 11 países, el 53% piensa que su trabajo va a cambiar significativamente o volverse obsoleto.

Asimismo, 77% de estas personas están dispuestas a capacitarse para mantener o mejorar su trabajo.

Fuente: encuesta global de PwC sobre tecnología, trabajo y habilidades del 2020.

Nuestro equipo

Alejandra Arocha

Directora general

Daniel Arocha

Director de tecnologías

Gustavo Sánchez

Encargado de Marketing Digital

Xiomara Ovalles

Psicóloga

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