Asesorías gestión de cambio

La gestión del cambio busca facilitar y conseguir la implementación exitosa de los procesos de transformación, lo que implica trabajar con y para las personas en la aceptación y asimilación de los cambios y en la reducción de la resistencia a los mismos.

¿En qué tipo de cambios ofrecemos ayuda?

Algunos de los cambios que podemos gestionar son los siguientes:

• Cambio de personal.
• Cambio de plataformas operaciones.
• Cambio de procesos.
• Cambio de estructura.
• Cambio de tecnología.
• Cambio de liderazgo.
• Cambio de sistema de recompensas

¿Cuál es nuestra oferta?

Ofrecemos un plan integral de gestión de cambio que incluye las siguientes actividades:

1. Definición de estrategia y plan de comunicación.
2. Coordinación y ejecución de acciones de comunicación.
3. Caracterización de los impactos del cambio y definición de acciones de mitigación.
4. Ejecución de acciones de mitigación de impactos.
5. Definición de estrategia de formación.
6. Identificación de recursos involucrados, restricciones y soporte organizacionales para la ejecución de formación.
7. Diseño de plan de formación.
8. Coordinación del despliegue de las acciones de formación
9. Aporte en guía metodológica, conocimiento experto y recomendaciones de acción de gestión del cambio.
10. Trabajo con el liderazgo de la organización para la adaptación y ayuda en el cambio.

¿En qué se basa nuestra forma de trabajo?

Nos basamos en el uso de herramientas de Lean Change Management, ADKAR, los 8 pasos de kotter y las 7S de Mckinsey.

¿Qué consultores son asignados a los proyectos?

Depende del proyecto, tenemos los mejores expertos en el área, con buena experiencia en consultoría en gestión de cambio. Para mayor detalle del equipo contáctennos directamente.

¿Quieres saber más?

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