Employee Experience Program

¿Estás orgulloso de tus colaboradores? ¿Quieres que hablen de la empresa como un excelente lugar para trabajar? ¿Quisieras fidelizar al talento?

Con el Employee Experience Program buscamos crear un ambientes laborales positivos y colaborativos, fomentando el desarrollo profesional, la comunicación efectiva, el reconocimiento y la recompensa del trabajo bien hecho.

Al mismo tiempo, queremos promover en las empresas el bienestar y equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados.

Este plan es adaptable y personalizado según las necesidades y características específicas de cada organización y su equipo de trabajo. 

El objetivo principal es lograr un equipo de trabajo comprometido, motivado y satisfecho, lo cual puede traducirse en una mayor productividad, fidelización de talento, innovación y éxito para la organización.

Objetivos del programa:

1. Aumentar la satisfacción y fidelización de empleados.
2. Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y motivador para los empleados.
3. Mejorar la experiencia del empleado a través de oportunidades de conexión, aprendizaje y crecimiento.
4. Establecer una comunicación bidireccional y efectiva entre la organización y sus públicos.
5. Desarrollar y fortalecer la identidad y cultura de la empresa u organización.
6. Aumentar la productividad y el rendimiento de los empleados.
7. Identificar y resolver problemas o desafíos internos.
8. Alineación con los objetivos de la organización.
9. Crear oportunidades para la responsabilidad social corporativa y el impacto positivo en la comunidad.

Detalles del programa:

Desarrollo profesional y plan de carrera

• Capacitaciones adaptadas a las necesidades.
• Desarrollo del plan de carrera.
• Acompañamiento en el desarrollo de competencias.
• Desarrollo de planes de mejora de cada colaborador.

Clima laboral

• Medición y monitoreo de clima laboral.
• Evaluación del viaje del empleado dentro de la empresa.
• Acompañamiento en la mejora.

 

 

 

 

 

Inteligencia emocional

• Alfabetización emocional.
• Desarrollar una mejor competencia emocional
• Aumento de las habilidades sociales y de las relaciones interpersonales

 

 

 

 

 

Comunicación interna

• Evaluación y mejora en la comunicación corporativa.
• Formaciones en comunicación efectiva y asertiva.
• Propósito compartido y valores de la organización

Liderazgo

• Formaciones de liderazgo adaptativo.
• Coaching a líderes
• Team Building.   

Feedback y evaluación del desempeño

• Formaciones en cómo dar y recibir feedback.
• Generación de métodos de evaluación de desempeño adaptados a su empresa.
• Creación de planes de acción desde los equipos para fortalecer la mejora continua.
• Potenciar la identidad y el sentimiento de pertenencia.

 

 

 

 

 

Salarios y beneficios a empleados

• Evaluación de beneficios y recomendaciones para mejora.
• Búsqueda, análisis y recomendaciones en los ajustes salariales acorde al mercado ayuda en la modificación de los salarios de acuerdo al mercado laboral.
• Crecimiento profesional a través de planes de capacitación diseñados a la medida. 

 

 

 

 

 

 

 

Reconocimientos

• Formaciones y propuestas sobre cómo hacer el reconocimiento de logros.
• Conectar con el negocio y los valores de la empresa.
• Impulsar comunicaciònn interna.

Cultura organizacional

• Evaluación de la cultura organizacional.
• Recomendaciones para una cultura de compromiso.
• Plan de gestión de cambio cultural (en caso de ser necesario).

 

 

 

 

 

 

 

Es importante adaptar el plan de engagement a las necesidades y características específicas de cada organización y sus empleados, asegurando que las estrategias implementadas sean efectivas y generen un impacto positivo.

¿Cómo trabajamos?

La forma de trabajo va a depender de cada empresa, nos ajustamos a la manera que sea más beneficiosa para la organización. Sin embargo, también tenemos un conjunto de actividades que proponemos como base en nuestra propuesta:

1. Análisis de la situación actual y diagnóstico.
2. Alineación en el establecimiento de objetivos y metas.
3. Generación de las primeras iniciativas.
4. Comunicación del plan de engagement a toda la organización.
5. Implementación y seguimiento de iniciativas.
6. Revisión y ajuste según los resultados obtenidos en los primeros tres meses.

Equipo

Jannelly Escalante

Coach Profesional y actualmente socia fundacional de la Red Internacional de Educación Emocional y Bienestar (RIEEB), Certificada en Lean Change Management, Management 3.0, Diplomado de Liderazgo con Inteligencia Emocional y Social, Diplomado Felicidad y Bienestar Organizacional.

Experiencia como coach ejecutivo y organizacional trabajando con líderes y equipos en diversas organizaciones para colaborar en mejorar su desempeño, liderazgo y capacidad de adaptación.

Jannelly es una profesional con conocimientos en neurociencia y amplia experiencia en el ámbito de la inteligencia emocional. La combinación única de habilidades y experiencia le permite entender la complejidad del comportamiento dentro de las organizaciones, teniendo un enfoque holístico y personalizado que permite adaptarse a las necesidades específicas de cada cliente, lo que le ha permitido obtener excelentes resultados en su práctica de coaching.

 

Alejandra Arocha

Trainer y facilitadora acreditada por ICAgile para los cursos de Coaching Agile Transitions y Agility in the Enterprise con Lean Change Management. Experiencia como coach en equipos de desarrollo de software y marketing Digital.

Experiencia en la creación de los planes de evolución de las personas y los equipos hacia la adopción de la agilidad, y ejecución de dichos planes, adaptándolos adecuadamente al contexto de la empresa y el proyecto.

Conocimiento del mindset Agile y sus frameworks.

Alejandra es fundadora de Prisma, una empresa que tiene como propósito evolucionar el trabajo en muchas de sus áreas. Ha trabajado en empresas de telecomunicaciones, seguros, banca, retail, software…

Actualmente está buscando mejorar el management y la gestión de cambio dentro de las organizaciones.

¿Quienes han confiado en nosotros?

 

 

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Estaremos encantados de conversar contigo.